Munkahelyi stressz, teljesítménykultusz: A LEGO alkalmazottainak jóléte

Többen rámutattak a nagyon rövid cikkre Nemzetközi postai küldemények a LEGO alkalmazottai által a munkahelyükön tapasztalt nyomás tekintetében. A cikk szűkszavú, és egy lényegesebb dossziére utal, amelyet tegnap tettek közzé a dán napilap címlapján Jyllands Posten.

Aggódva, hogy többet tudjak, mielőtt itt beszámolok a leírt helyzetről, feliratkoztam a napilap online változatára (az első 40 napban ingyenes), hogy elolvassam a cikket, amely motiválta a nemzetközi levelek közzétételét.

Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a LEGO-t, amelyet gyakran a földi paradicsomként mutatnak be mindazok számára, akik arról álmodoznak, hogy egy napon dolgozzanak kedvenc játékaikkal, nem kíméli a teljesítmény és a jövedelmezőség örökös törekvése a jól játszó emberek rovására. alkalmazottai.

A cikk cikkének elolvasásával Jyllands Posten, ezért megtudjuk, hogy a LEGO csoport, üdvözítője és jelenlegi vezérigazgatója, Jørgen Vig Knudstorp vezetésével nyomást gyakorol alkalmazottaira. Kifinomult teljesítményértékelési módszerek vannak érvényben, minden alkalmazottat folyamatosan különböző kritériumok alapján értékelnek, amelyektől függ a bónusz. Semmi újdonság itt, ezeket a módszereket sok nagy és kicsi vállalkozás használja, és körültekintően használják őket.

De a csoport alkalmazottai tiltakoznak e kontraproduktívnak tartott módszerek ellen, amelyek a stressz és a kellemetlenségek forrását jelentik, amelyek egyre nagyobb teret nyernek, nemcsak a LEGO billundi székhelyén, hanem a világ különböző offshore osztályain is.

Mads Nipper, a LEGO 1991 óta tartó marketingmenedzsere, aki idén elhagyta a céget, egyes munkatársak vagy szakszervezeti képviselőik nyilatkozatait mérlegeli, emlékeztetve arra, hogy a 2000-es években bevezetett szigorú vezetés szükséges volt a bejelentett csőd csoportjának megmentéséhez és hogy meghozta gyümölcsét.

Egyes alkalmazottak azonban felidézik a magánélet és a szakmai élet állandó zavarát, a LEGO különféle egységek földrajzi megoszlása ​​által megkívánt magas rendelkezésre állást, ami azt jelenti, hogy valahol a bolygón mindig nyitott iroda van, a a márka fejlődésének támogatására az elmúlt tíz évben toborzott helyi menedzserek által alkalmazott értékelési módszerek, amelyek munkájuk és egójuk népszerűsítésére törekszenek kollégáik stb. kárára ...

Aki panaszkodik az úgynevezett "LEGO Spirit" -nek fokozatos eltűnése miatt, az azonban felhívja a figyelmet, hogy hálásak maradnak Jørgen Vig Knudstorpnak, az őket fenntartó üzlet megmentőjének ...

A fent leírt helyzet nem új keletű annak, aki ismeri a munka világát. Az állandó nyomás, az eredménykultusz és a szinte aggodalom a teljesítmény iránt a mai üzleti életben gyakori elem. De sokak számára a LEGO továbbra is kiváló munkahely, és a csoport alkalmazottainak rendszeres felmérései megerősítik ezt a benyomást: 56-ban 2013% volt (62-ben 2011%), hogy jelezze, ajánlaná másoknak. .